کلیک ویو | لایسنس کلیک ویو

متدولوژی‌های مختلف گردش فرم‌های ارزیابی عملکرد در سازمان نیز به همراه امکان طراحی و تحلیل پاسخ‌نامه‌ها مطابق سبک‌های متنوع و شناخته‌ شده در حوزه مدیریت منابع انسانی قابل انجام است.متد خطی ارزیابی عملکرد خطی که در مجموعه‌ها و سازمان‌های دولتی بسیاری ملاک عمل قرار می‌گیرد به دلیل ساختار سازمانی ویژه کارکنان در پژوهشگاه نیرو قابل اجرا نبود. لذا جهت تطابق با نیازمندی‌های ساختار ماتریسی این مجموعه متد ارزشیابی عملکرد 360 درجه از طریق نرم‌افزار ارزیابی عملکرد مجموعه دیدگاه در این سازمان پیاده‌سازی شد و هم‌اکنون در حال بهره‌برداری است.
ماژول تعریف دروه های ارزیابی
در فرایند ارزیابی کارکنان نیازمند تعریف دوره های ارزیابی و انتخاب دوره جاری ارزیابی می باشیم. دوره های ارزیابی می توانند بصورت سالانه، شش ماهه، فصلی، ماهانه، نیم ماهانه و حتی هفتگی انتخاب شوند. در این فرم کاربر امکان انتخاب یا تغییر دوره ارزیابی را در اختیار خواهد داشت.به طور ساده‌تر می‌توان گفت که ارزیابی عملکرد سازمان، از جمله حیاتی‌ترین پروژه‌های هر شرکت به شمار می‌رود و مشخص شده ارزیابی عملکرد کارکنان از مهم ترین وظایف سازمان در آینده نزدیک خواهد بود.چرا که یک سازمان هرچقدر هم که فعالیت‌های متفاوت و مفیدی انجام بدهد، اگر در آخر کارها، فعالیت‌های انجام شده، هزینه‌های مصرفی و موارد دیگر را بررسی و ارزیابی نکند، انگار که همه‌ی کارهایی که انجام داده‌اند بی‌فایده است.چرا که فعالیت‌ها اصلا ارزیابی و آنالیز نشده‌اند تا مدیران و کارکنان از میزان مطلوبیت کارهای خود اطلاع شوند و این برای سازمان‌ها و شرکت‌های معتبر سم است!
ماژول تعریف پست های سازمانی
در این ماژول پست های موجود در سازمان به نرم افزار معرفی می شوند تا در بخشهای بعدی، در معرفی مشخصات کارکنان سازمان مورد استفاده قرار گیرند.

ماژول دسته بندی کارکنان چیست؟!
در این فرم می توان دسته بندی های مختلفی را برای کارکنانی که در سیستم تعریف می شوند ایجاد کرد که در آن کارکنان از پستهای مختلف سازمانی و بخشهای مختلف چارت سازمانی بگنجند.
ماژول تعریف پرسنل
در این فرم اطلاعات کلیه کارکنانی که در روند ارزیابی دخالت خواهند وارد سیستم می شود. این اطلاعات شامل نام، نام خانوادگی ، نام پدر ، تاریخ تولد ، پست سازمانی ، تاریخ استخدام، واحد سازمانی ، دسته بندی ، ضریب اهمیتی و ... می شود. لازم به ذکر است به جهت سهولت ورود اطلاعات پرسنل می توان همه این مشخصات را از طریق فایل های اکسل که با فرمت مورد نیاز نرم افزار تنظیم شده اند دریافت نمود و موضوع با اهمیت روز هوش کسب و کار است.
ماژول تعریف شاخص ها و زیرشاخص ها
در این فرم شاخصها و معیارهایی که برای ارزیابی کارکنان در نظر گرفته خواهند شد تعریف می شوند، بطوری که ابتدا شاخصهای اصلی تعریف می شوند و سپس زیر شاخص های در قالب یک ساختار درختی برای هر شاخص اصلی آنها تعریف می گردندکه می توانند دارای معیارهای جزیی تر نیز باشند.
ماژول تعریف فرمول های محاسباتی
در این نرم افزار امکان تعریف فرمول های محاسباتی ساده تا پیشرفته برای محاسبه مقدار هر یک از شاخص های تعریف شده وجود دارد.
محاسبه امتیاز پرسنل و انتخاب کارمند نمونه
سیستم پس از محاسبه مقادیر شاخص ها به محاسبه امتیاز هر یک از افراد و انتخاب کارمند نمونه می پردازد       
ماژول ارزیابی 360 درجه
با اجرای تنظیمات 360 در قسمت مربوط در نرم افزار PAS-Master می توان این شاخص را برای ارزیابی کارکنان با استفاده از نظرات مدیر واحد انتخاب شده، زیردستان فرد، پرسنل واحد و خوداظهاری انتخاب نمود.
ماژول اتصال به پایگاه های داده
اگر برای اجرای سیستم نیاز باشد که امتیازات افراد در هر یک از زیر شاخص ها ازسیستم اتوماسیون یا انواع پایگاه داده ها ی موجود در سیستم سازمان تزریق گردد ، درسیستمPAS Master امکان اتصال به انواع پایگاه داده پیش بینی شده است.
ماژول تعریف دسترسی
در این سیستم امکان تعریف دسترسی ها متنوع برای کاربران وجود دارد که هر کاربر زمانی که با نام کاربری و کلمه عبور خود وارد سیستم می شود می تواند بر حسب آن دسترسی ها از ماژول های مختلف سیستم استفاده نماید و بحث داغ کسب و کارها هوش تجاری می باشد.
خروجی ها و گزارش ها
نرم افزار PAS Master امکان ایجاد گزارش های متنوع و مفیدی را فراهم می سازد که برخی از آنها عبارتند از:
نمودار مقادیر دورافتاده
ضریب همبستگی زیر شاخص های یک شاخص
نسبت مبلغ ارزیابی به حقوق پرسنل
گزارش فراوانی
گزارش 4 ناحیه ارزش

ارزیابی عملکرد کارکنان در دوره‌ی پیشرفت تکنولوژی، یک امر بسیار مهم و کاربردی است.
هر شرکت و سازمان برای اطلاع از کیفیت و مطلوبیت فعالیت‌های خودش، نیاز دارد که همه‌ی منابع نیازها، اهداف، کارکنان و همه‌ی بخش‌های مختلف سازمان خود را ارزیابی و مدیریت کند تا روند کارها و پیشرفت‌ها. از دستش در نرود!بنابراین محاسبه‌ی ارزیابی عملکرد، یکی از فعالیت‌های مهمی است که موقع ارزیابی استراتژی باید به آن توجه شود.سیستم این کار به عنوان یکی از زیر سیستمهای ارزیابی سازمان، وظیفه سنجش عملکرد کارکنان سازمان را بر مبنای فعالیتها و شاخصهای عملکردی به عهده دارد. در این سیستم دوره های ارزیابی ای که می خواهیم در آنها ارزیابی داشته باشیم ، و نیز چارت سازمانی، پستهای سازمانی، و پرسنل تعریف می شوند. سپس مجموعه ای از شاخص های ارزیابی تعریف می شوند که هر یک از پرسنل، نسبت به آنها امتیازاتی خواهند داشت. بعبارتی هر یک از افراد در هر یک از دوره های ارزیابی و در هر یک از این شاخص ها امتیازی را بدست می آورد. از ویژگی ها و امکانات این سیستم می توان به موارد زیر اشاره نمود:

تعریف دوره های ارزیابی
تعریف چارت سازمانی و پستهای سازمانی
تعریف افراد یا پرسنل
تعریف شاخص های ارزیابی و زیر شاخص های آنها
تعریف ساختار سلسله مراتبی زیر شاخص ها در هر شاخص
فرمول دهی شاخص ها براساس زیر شاخص ها
ورورد امتیازات افراد در هر یک از زیر شاخصها در پایینترین سطح
محاسبه همه زیر شاخص ها
گروهبندی پرسنل در گروههای مجزا برای ارزیابی براساس فرمولهای متفاوت از شاخص ها
محاسبه ی ارزیابی